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应不应该用频繁跳槽来试错?

发布时间:2022-07-18 13:36:20人气:107

网友求助:都说应届毕业生可以多跳几次槽来找到适合自己的工作,这样的做法对吗?

    关于这个问题包括了三个层面:

    可以试错吗?可以!

    可以用跳槽来试错吗?万不得已时,可以!

    可以用频繁跳槽来试错吗?绝对不行!

1. 可以试错吗?可以,但一定要在有规划的前提下试错!

    没有人能保证自己的每一次跳槽,每一次选择都是正确的,也不能保证对自己百分之百完全了解,一定能成功找到适合自己的职业发展之路。所以试错在所难免,但是如果没有规划,没有方向,没有计划的试错,无疑是不可取的。在试错前需要做好下面几件事:

    (1)全面认清自己;   

    (2)明确未来的职业目标;

    (3)剖析当下面临的问题,确定自己能做什么;

    (4)以时间为节点,把目标分解成几个小目标。  

    在每个阶段小目标的达成中,要把小目标与具体的职位(工作)绑定。当我们有了锁定的小目标,但又不确定是否精准时,可以用试错来修正。这个时候的试错是有序的,小范围内的有计划的,而不是盲目的。试错的结果会让个人更精准地找到合适自己的职位。

    接下来看试错是不是一定要用跳槽这个方式。

2. 跳槽是试错的一种方式,但并不是唯一的方式

    我们都知道,跳槽是有成本的,虽然应届生刚毕业,成本较低,但能不浪费还是不要浪费自己的时间与机会。除了跳槽,还可以试错的方法有:(1)实习和兼职;(2)参与某些与目标职位相关的临时项目;(3)向业内前辈请教,听听他们的经历;(4)利用业余时间去相关现场看看等等。

    在有了上述准备与经历后,就算最后用跳槽去试错,相信个人也能保持清醒与冷静,做出正确的判别。

3. 用频繁跳槽来试错绝对要不得

    站在个人角度:用频繁跳槽来反复确认自己的目标合不合适,这是否代表着个人的判别能力,总结分析能力都很弱?错了一次不够,还要反复错才能有答案?

    站在公司角度:频繁跳槽代表候选人还不稳定;代表着几乎没什么经验积累;代表着没有规划等等。如果给公司有这样的印象,再要洗白会很难!

    没有人不犯错,但用试错来给自己的频繁跳槽找理由,在公司看来明显就是借口!

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