纵观整个校招阶段，要想获得心仪的offer，除了不断增强专业技能以外，求职技能也至关重要。通过个人与周遭同学的校招经历，我逐渐认识到，简历不仅仅只有获得笔试机会一个作用，在校招的每个环节都发挥着至关重要的作用，相当于校招“敲门砖”+“身份证”，一份高质量的简历不仅可以顺利通过一次次简历筛选，同时能打造一个良好的初印象。下面，让我们一起来看看校招简历的制作与投递。
1.1 制作简历
如何制作高质量校招简历，首先应注意以下几个要点：
突出个人优势
一般HR或面试官浏览一份简历时间不会超过两分钟，如何快速引起HR或面试官的兴趣呢？突出个人优势很重要，只有展示出更多的就业优势，才能更有力度地“推销”自己。通常建议简历篇幅在2页内，可利用一些关键点强调优势，如：985硕/博、某大厂实习经历、某大赛TOP3、某国家级项目负责人等等。
不可过分夸大，所写即所会
突出优势固然重要，但切记不可夸大，写一堆“空头支票”，哪怕有幸进入面试环节，面试官依照简历随便提几个问题便漏洞百出。在校招期间，HR和面试官们平均一天要看几十封简历，故简历中提到的点都应该符合真实情况。同时，在简历中的每个技能点、每个项目都应该有一定的了解，所写即所会，一些高频考点底层原理也应该一清二楚。
增强匹配度，紧贴招聘需求
虽说都属于前端方向，但不同公司不同团队业务方向不同，技术需求自然不同，对应需要的人才技能方向也不同，通常，HR和面试官们是带着“目的”去筛选简历的。比如，A部门需要一个会React框架的，如果你的简历中提到熟练使用React框架，并配有丰富的开发经历，那你自然能顺利进入候选队伍；B部门是一个可视化团队，需要有可视化方面开发经验，如你的简历正好符合该条件，那你自然对比其他同学多了一份优势。
故在挑选目标公司或投简历之前，多浏览招聘需要，根据需求去完善简历，查漏补缺，扩充技能点。
校招简历一般由下图几个板块组成，下面将对各模块进行详细介绍，手把手带你制作一份面试官真正想要看到的优秀简历。
