西瓜娱乐永不失联入口,西瓜娱乐Sexyhub1.1app下载
准备离职是先找领导谈还是先写辞职信-圈内资讯-西瓜娱乐最新版下载

联系我们

糖果街俱乐部
沈阳兼职群|微信群|大学生兼职群
客 服:客服
电 话:客服
专业兼职信息分享平台一站式求职网

圈内资讯

您的位置:首页 >> 信息中心 >> 圈内资讯

准备离职是先找领导谈还是先写辞职信

发布时间:2022-07-29 09:39:13人气:85

职场上哪有什么标准答案,分情况。

以下分享的主要是针对大公司的职场人。辞职的流程一般有几个关键节点:

1.下家书面offer/明确的离职动因

2.和上司沟通离职

3.书面提交辞职信/邮件

4.离开公司的last day

1)希望维系老东家的关系

如果你不希望和老东家撕破脸皮,正常的路径是1234。

先找领导聊,是显示对领导的尊重;同时也是给了领导回旋余地。

我记得我在Mercer有一个下属提辞职的时候,我明确告诉她,我会向领导争取额外的加薪。如果我能争取来差不多的薪资,我希望她留下。

我自己在职业生涯中,也在离职的时候,遇到过领导的挽留,拿到过30%+的加薪。

有人说,离职了就不能再接受公司的涨薪。这一点并不见得对。

大公司用熟不用生,是惯例。

但身为领导,比较痛苦的场景是:我啥都不知道,你直接把辞职信发给HR了,这我就很被动了。

让我感觉你根本不想和我谈;让我在HR团队那里留下了一个不会管理团队的负面印象。

在这种情况下,我往往会认为对方铁心要走,那我何必做恶人?我会放弃沟通,最多请他吃个欢送饭。

很多行业圈子其实不大,如果不是恨不得吃了你自己的上司,优先打个招呼,还是合理的做法。

一方面,让领导感觉掌握了主动权(其实并没有,有offer的才真的掌握主动权)。

另一方面,也增加自己不跳槽照样能涨薪的可能性。

2)着急要走

如果你的下家要求30天后必须到岗,而你很清楚你的上司不会30天放你走。

而你的想法是必须走,马上走。

就要考虑换种方式了。

对于职场人来说,提前30天通知公司要跑,不是从你和领导沟通的时候计算的,是从你书面提交辞职信,或者在公司人力系统上提辞职流程,才开始的。

我遇到过这样的案例。

我一个朋友,外企跳互联网,新东家明确告诉他,30天不到岗,他们就内部先转其他人到岗干活,他的岗位会被安排去另一个他并不是特别喜欢的岗位。

而他现在外企的领导根本离不开他。要求他一直留到公司招到备胎。还把他的辞职信给退了回来。

他当时就慌了。

我告诉他:

你和领导谈是尊重领导,领导项目缺人想要留你可以理解,但不能牺牲你的利益。

你直接把辞职信邮件整理出来,再发送给老板,抄送给HR。然后问HR怎么走流程。

HR是懂法律的,你提了离职;他们就会走离职流程,否则就是违法。你的领导也只能放弃。

这个时候,我建议先写辞职信,在找领导聊完,无论领导怎么挽留,等他回到座位,看到你已经在走辞职流程了,也就无法挽留了。

我遇到过不少大公司的职场新人抱怨上司不让辞职的。

在我看来,这就是职场老人欺负新人。

法律要求提前30天「通知」而已,你非让新人提出申请,然后你再驳回申请。这其实就是拖着不放人,这其实对公司对个人都没有好处。

上司以为拖着下属能继续干活,但实际上你根本不能指望一个去意已定的人还能全身心投入工作;

而下属的前程也被耽搁了。

对于这种上司,还是双管齐下,别给他太多主导权。你软弱,他就蹬鼻子上脸。

推荐资讯


在线客服
服务热线

服务热线

客服

微信咨询
准备离职是先找领导谈还是先写辞职信-圈内资讯-西瓜娱乐最新版下载
返回顶部