经常有小伙伴问我：“大大，HR问我要薪资流水，可是我报薪资的时候多报了，当时是想多要点薪资，但现在薪资流水对不上咋办啊？” 今天就在这里统一告诉大家怎么办。
有些人可能觉得公司要薪资流水的行为冒犯了自己：
1、他们觉得薪资属于个人隐私，不方便提供。
2、他们可能觉得HR是想在薪资上压价。面试者在上一家公司的薪酬可能本身就不合理，比如在公司呆了好几年都没涨薪资，现在好不容易跳槽涨薪资，却被要求提供薪水流水，可能是想压价。
3、觉得HR和公司格局不高。
你们觉得我能力达到啥要求，给我提供相应薪酬就好了呗，干嘛让我提供薪资流水，对自己的判断这么不自信嘛？薪资流水可是我的隐私啊。
怎么说呢，从求职者的角度来说，是这样，那我们从面试者的角度来看一下这个问题。
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为什么让你提供薪资流水？
1、为了定薪
任何企业在进行人员招聘时，都会有成本预算，在公司的预算和求职者的要求之间找到平衡是HR的职责之一，HR一般都会在你之前的薪酬基础上提高10%-20%的薪资。只有你提供你之前的真实薪酬，才方便对你进行定薪。
2、提供薪资流水才能开展审批流程的
当然并不是每个公司都会有薪资审批流程，但公司越大流程越严格，一般都需要走这样一个审批流程，哪怕是创业公司，一般也都需要老板点头同意。
3、看你工作经历是否造假
很多人可能在某个公司干的时间不长，感觉写在简历上不好看，会有意识的延长工作时间，这些HR是没办法查到的，除非请很专业的背调公司，但这些都是要钱的，那怎么办呢？让你提供一下薪资流水，就可以快速辨别你在企业的真实工作时长。
4、知道你的真实水平
你的薪资就反应了你的市场价值，你的市场价值也对应了相应的市场水平，所以你提供的薪酬也侧面反映了你的真实水准。这也是HR为什么在面试中问你薪资的原因。
5、HR的个人行为
可能面试你的HR好奇心比较强，他就想收集不同人的薪资，好对市场的薪酬水平有个大概了解。当然，也不排除这种可能性。
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如果多报了，怎么办？
你可以提供6个月内的薪酬流水。然后告知HR你们五险一金缴纳的比例；告知每个月除了薪酬还会发放的其他福利的等值金额；告知项目奖金、月度奖金、季度奖金、年终奖，然后把这些奖金平均到每个月的薪酬数值中。
这个时候，你就不用担心多报的月薪该如何解释了。
但是也要说明一点，尽量不要谎报薪资。即使谎报薪资，也不要谎报的太多，否则各种奖金加上去也都解释不了，那就不好解释了。
很多人可能会说，可以以薪资属于个人隐私为由，拒绝提供，薪资确实属于个人隐私，你也可以拒绝提供，但不知道这样做的小伙伴最终有没有被录取。
