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工作经历短,如何在求职中巧妙化解?

发布时间:2022-07-29 09:58:57人气:107

社会的发展,人本就越来越自由,所以这一届年轻人,有的经历很短。那么下一份求职,就有些头疼,是照直说,还是美化一下,或者遮掩一下?我今天结合个案辅导,整理一下我们的建议。

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首先,一份工作经历特别短,其实没那么惨的。

这是我最先要阐述的,自由是人性基本需求,那么这个需求,比任何制度都古老也会更加恒久。我辅导一些同学,因为经历几次跳槽,而直接羡慕体制内一待一辈子的工作状态。我个人非常不赞同——

你回想一下,过去几次离职,80%你都是主动离职的。之后少数情况,是因为项目结束了或者你被裁员了。所以过往的离职,是你主动的选择。而一旦设定一辈子不离开,也就设定了自己不能再次选择了。

另外,稳定直接等于幸福吗?我在个案辅导中,我其实比较怕遇到在国企3年以上的朋友,深刻的不满,艰难的抉择,最后往往是车轱辘话抱怨上几轮,没有任何改变。

所以不要认为自己有过几次跳槽经历,所以就是失败的、凄惨的。高频跳槽是问题,就事论事的讨论,不要给自己贴上这种标签。

其次,什么叫经历短?

结合市场反馈,我认为实习经历短不算,而6个月以上的也可以不算短。

在校生的实习一般就是几个月,而有的同学gap year出国、考研,那么有几个月的实习,也不算经历太短。

而对于正式的工作经历,最好是一年以上,可如果就是6-12个月,那么我认为这段经历可以写在简历上,也可以面试说出来。

第三,6个月以下的短期正式工作,怎么办?

如果你确实有6个月以下的短期正式工作,那么确实容易成为问题——可能对方一看你简历就不想叫你面试了;也可能对方在面试中反复追问你这个经历是怎么回事。

1.是否是客观要素让你停下的。比如家里有事,比如项目受到外界不可抵抗因素必须要停下,这个时候也可以如实写在简历上,也可以如实说,毕竟不是你主观上的过错。

比如公司新开的实体店,因为疫情直接关停了。或者家里突然遇到意外,你需要回家照看一下;还有本来定好入职跟一个新项目,结果老板忽然意外死亡(这种个案我还真辅导过)。

2.如果是你和这家单位不愉快而离开,我推荐如下处理方法。

如果是3个月以内的,而你整体空窗期不是很长,那么可以直接不写。简历简历,而不是叫全历,意思就是你可以自己筛选哪些写上,哪些不写。我一直坚持简历和面试说真话,是说你写上的都得是真的,但是真的不用全都写上。

比如在你过往几年的经历中,有一份2个月的工作,试用期前离职了。而后你又接上一份一年以上的工作,那么这份两个月的工作,干脆不写了。

如果你已经空窗期半年了,勉强自己入职一家公司,2个月后不适应,就打算再找工作。那么这份工作,看能不能处理成兼职,临时项目工作。

而以下两种情况,就算是短期经历,也写在简历上吧。

一种情况是,你空窗期很长且空窗期没有考证写作兼职等,那么中间有6个月以下的短期经历,我会建议写上这种短期经历,因为聊胜于无。而如果空窗期就是什么都没做,很容易被怀疑情绪状态的稳定性。

如果你过往的短期经历,与你新的求职目标相符合,那么也写上。比如我个案辅导的同学,一直在建筑领域做工程文员,但是中间全职考研那一年,因为会制图,到一家广告公司做过3个月的图片设计。而现在建筑行业不景气,想要求职公关广告公司,这个时候,那3月的图片设计经历就高度相关了,就要写上。

3.最重要的,你如何面对自己的短期经历和空窗期?

注意,我说的是面对,而不是避免。对于有空档期和短期经历的朋友,其实完全没必要苛责,不要问自己——我怎么出现这么失败的情况,我当初要规划好就不会这样了,而是问自己,这段经历,是因为什么,以及我的感受。

上一周个案辅导的女生,一年三份工作,第一份工作是8个月离职,第二份工作是两个月离职,如今第三份工作也已经裸辞了。

我于是详细问,你前两份工作为什么要离开?她的描述中,反复出现“我们组的人都走了”“公司都是新员工”“领导也说要走”“我看和我一起进来的女生都辞职了,我才辞职的”——你需要用别人的离职证明自己其实也没错吗?那么你对自己离职这件事就不能面对,而你自己都不能接受不能面对,如何指望与下一家面试官达成理解呢?

直接面对你过往离职的理由,你当时害怕什么、不能适应什么?然后评价这个理由,自己当时很正确,还是现在回想起来,有些后悔了。

王家卫说过“无悔的人生该多无趣呀”,你如果对过往的跳槽真的后悔了,这叫成长,不叫狼狈。

上述一年跳槽3次的妹子,我建议她下次面试的时候这么说:

第一,具体说明自己每次跳槽的理由。比如要去郊区工厂巡查,每次骑车小电车,觉得回来晚了不安全。比如本来说绩效是每个月发,入职后却变成年底发;或者没人带我,我每天惶恐无助又不知所措……

第二,说出自己后悔了。诚恳的表达,我现在回想起来,觉得自己这样就跳槽,而不是先和同事领导沟通进行适应和调整,这样离职是太草率了。这是我不够成熟的地方。

第三,落地到当下的行动。因为过往的教训,我现在会很珍惜您这里的机会。

这样的表达,多少能促进面试官和你达成谅解。

最后一个数据,是杭州一个招聘机构做的研究,说是在杭州,一个人在一个岗位上,平均在岗时间只有18个月。

所以现代人,真的是越来越爱跳槽了。这是一种自由的空间,同时也是一种挑战。

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